Consulenza organizzativa

La Consulenza Organizzativa è uno dei principali servizi di PMC Coach. All’interno di questo cappello quale vengono sviluppate  ed erogate diverse attività a supporto della crescita e dell’innovazione delle aziende.

Le attività inserite nell’area della Consulenza Organizzativa sono pensate per accompagnare l’azienda nello sviluppare i corretti assetti organizzativi, le giuste competenze e i ruoli necessari per la realizzazione della mission aziendale.

Uno degli aspetti primari della consulenza organizzativa aziendale è il focus sulla ristrutturazione dei contesti lavorativi, al fine di migliorarne il delicato rapporto vita-lavoro in modo da stimolare anche il senso di appartenenza aziendale.

Di seguito alcuni approfondimenti sugli argomenti rientranti nelle definizione di consulenza organizzativa.

E’ importante misurare periodicamente il clima all’interno di un Team?

In contesti organizzativi in continua evoluzione, misurare il…

Innovazione nei processi decisionali di una moderna organizzazione

Negli ultimi anni, l'evoluzione tecnologica e i cambiamenti nell'ambiente…

I sistemi di misurazione di leadership, team efficacy e clima aziendale. Rivista Tecnologia & Innovazione

Una delle attuali sfide per le aziende impegnate ad impostare…

Guidare il Cambiamento: Driver di Performance e Intelligenza Emotiva.

L’Intelligenza Emotiva gioca un ruolo cruciale nelle trasformazioni…
Intelligenza emotiva cambiamenti organizzativi

L'Intelligenza Emotiva nella gestione dei cambiamenti organizzativi

L'intelligenza emotiva offre strumenti fondamentali al leader d'impresa per gestire momenti delicati come quelli legati ai cambiamenti organizzativi, vediamo come!
Data driven e intelligenza emotiva

Sviluppare una mentalità data driven: il paradigma dell'intelligenza emotiva nei contesti organizzativi

Quali sono i principali vantaggi dell'integrazione dell'intelligenza emotiva in un contesto orientato ai dati (data driven)? Quali sono gli effetti per l'organizzazione?

I Segni vitali di una moderna organizzazione: il Modello Vital Signs

Le persone al centro: cosa significa davvero per un'organizzazione? In questo articolo vediamo come l'utilizzo del Modello Vital Signs possa davvero permettere alle aziende di creare valore partendo dalle persone
Analisi clima aziendale

Analisi del clima aziendale: l'indicatore del corretto assetto organizzativo

A cosa serve l'analisi del clima aziendale? E perché è così importante? In questo articolo scopriamo un utile indicatore dell'assetto organizzativo

GESTIRE IL TEMPO CON EFFICACIA (registrazione webinar)

I segnali che arrivano dal mondo del lavoro sono sempre più…

Strumenti per l'integrazione organizzativa: L'analisi a specchio e la capacità d'esecuzione

È risaputo che le integrazioni organizzative sono operazioni…