I sistemi di misurazione di leadership, team efficacy e clima aziendale. Rivista Tecnologia & Innovazione

Una delle attuali sfide per le aziende impegnate ad impostare e a sostenere la propria strategia è quella di trovare modelli e strumenti che permettano di far emergere il valore che è diffuso a diversi livelli all’interno dell’organizzazione. La domanda di partenza è: come misurare le aree strategiche ad alto impatto sulle performance dell’organizzazione e sulla capacità di gestire il cambiamento e la sostenibilità nel business nel tempo? Si tratta molto spesso di fattori che non trovano piena rappresentazione nei consueti indicatori di performance economico-finanziari ma che impattano in maniera significativa sulla definizione di una parte delle strategie aziendali. Stiamo pensando allo sviluppo dei processi di apprendimento, al miglioramento della retention, alla capacità di attrarre e trattenere i talenti e al miglioramento continuo del sistema di gestione per obiettivi e di incentivazione aziendale. Quali strumenti di misurazione sono disponibili? Leggi l’artico a pagina 139-141 dell’ultima edizione di Tecnologia & innovazione