Industria:
Servizi di Marketing digitale
Durata:
8 mesi
Area:
Formazione manageriale
Intervento:
Progettazione di percorsi di formazione a supporto della crescita delle figure di middle management e allineati ai driver di performance identificati e misurati periodicamente dall’azienda.
Dettagli progetto
La nostra iniziativa di consulenza è stata impostata con un approccio strategico e personalizzato, volto a massimizzare i driver di performance specifici di ogni singolo ruolo e allineato al percorso di crescita previsto all’interno dell’organizzazione. Attraverso un’analisi approfondita con la Responsabile HR delle metriche esistenti per misurare le performance individuali, degli strumenti utilizzati e dei processi attivi abbiamo strutturato un programma annuale di formazione applicata che integra elementi teorici e la definizione di obiettivi di applicazione pratica che facilitano l’apprendimento attivo e l’applicazione immediata delle conoscenze.
L’individuazione degli argomenti da trattare ogni hanno è stato facilitato dall’utilizzo del nostro programma di formazione manageriale avanzata SAM che raccoglie le tematiche maggiormente richieste dalle aziende italiane. Un utile punto di partenza per confezionare un programma personalizzato.
Gli strumenti sono stati scelti all’interno della suite messa a disposizione da Six Seconds e basati su una riconosciuta solidità in ambito business.
Il percorso ha previsto incontri di formazione collettiva (1 per ogni comportamento obiettivo) e incontri di approfondimento individuale per lo sviluppo del piano di azione personale. Il percorso includeva una doppia misurazione degli elementi di intelligenza emotiva attraverso la compilazione del questionario psicometrico SEI – Six Seconds: la prima ad inizio percorso (baseline) ed una alla fine del percorso (risultati e verifica del ROI). In questo modo ogni partecipante ha potuto sviluppare la competenza obiettivo in maniera personalizzata attraverso l’identificazione di un set di obiettivi in termini di comportamenti, di esercizi di allenamento e di momenti di verifica dell’efficacia allineati ai momenti di verifica delle performance aziendali.
