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La fase di Riflessione nella gestione dei cambiamenti organizzativi

La fase di riflessione è identificato nel modello Change Map di Six Seconds come un momento fondamentale nella gestione del cambiamento, scopriamo perchè!
Intelligenza emotiva cambiamenti organizzativi

L'Intelligenza Emotiva nella gestione dei cambiamenti organizzativi

L'intelligenza emotiva offre strumenti fondamentali al leader d'impresa per gestire momenti delicati come quelli legati ai cambiamenti organizzativi, vediamo come!

Le persone al centro della performance organizzativa: il Case Study

Le persone al centro della performance organizzativa: Scarica gratuitamente il case study del progetto premiato con la Silver Medal di APCO tra i 4 migliori progetti italiani al Constantinus International Award 2023.

I Segni vitali di una moderna organizzazione: il Modello Vital Signs

Le persone al centro: cosa significa davvero per un'organizzazione? In questo articolo vediamo come l'utilizzo del Modello Vital Signs possa davvero permettere alle aziende di creare valore partendo dalle persone
missionvision

I Modelli di performance organizzativa per la pianificazione e l'esecuzione strategica

Il contesto in cui oggi si muovono le organizzazioni è sempre…
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Competenze socio-emotive del CFO: il Modello SEI di Six Seconds

Al Responsabile della funzione AFC (Amministrazione Finanza e…
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Gestione del cambiamento: sviluppare il driver di performance nell'organizzazione

Le organizzazioni di successo non si evolvono in modo casuale,…
Aggregazione aziendale

La gestione delle emozioni nelle operazioni di M&A

Dal momento in cui un accordo di aggregazione aziendale viene…
Aggregazioni aziendali

Aggregazioni di aziende concorrenti: Il piano di lavoro per costruire la road map

Aggregare due organizzazioni tra loro concorrenti si può? È…
acquisizione aziendale

Lo strumento della Change Map per facilitare l’integrazione organizzativa post-acquisizione

Nel progetto di consulenza organizzativa che raccontiamo in…