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La fase di Riflessione nella gestione dei cambiamenti organizzativi
La fase di riflessione è identificato nel modello Change Map di Six Seconds come un momento fondamentale nella gestione del cambiamento, scopriamo perchè!
L'Intelligenza Emotiva nella gestione dei cambiamenti organizzativi
L'intelligenza emotiva offre strumenti fondamentali al leader d'impresa per gestire momenti delicati come quelli legati ai cambiamenti organizzativi, vediamo come!
Le persone al centro della performance organizzativa: il Case Study
Le persone al centro della performance organizzativa: Scarica gratuitamente il case study del progetto premiato con la Silver Medal di APCO tra i 4 migliori progetti italiani al Constantinus International Award 2023.
I Segni vitali di una moderna organizzazione: il Modello Vital Signs
Le persone al centro: cosa significa davvero per un'organizzazione?
In questo articolo vediamo come l'utilizzo del Modello Vital Signs possa davvero permettere alle aziende di creare valore partendo dalle persone
I Modelli di performance organizzativa per la pianificazione e l'esecuzione strategica
Il contesto in cui oggi si muovono le organizzazioni è sempre…
Competenze socio-emotive del CFO: il Modello SEI di Six Seconds
Al Responsabile della funzione AFC (Amministrazione Finanza e…
Gestione del cambiamento: sviluppare il driver di performance nell'organizzazione
Le organizzazioni di successo non si evolvono in modo casuale,…
La gestione delle emozioni nelle operazioni di M&A
Dal momento in cui un accordo di aggregazione aziendale viene…
Aggregazioni di aziende concorrenti: Il piano di lavoro per costruire la road map
Aggregare due organizzazioni tra loro concorrenti si può? È…
Lo strumento della Change Map per facilitare l’integrazione organizzativa post-acquisizione
Nel progetto di consulenza organizzativa che raccontiamo in…